Éolienne volkswind

Rejoignez l'équipe Volkswind

Vous recherchez de nouveaux défis, à donner du sens à votre carrière, à intégrer un secteur et une entreprise en pleine expansion. Rejoignez le monde des énergies renouvelables, rejoignez le secteur porteur de l'éolien, rejoignez-nous !

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Qu'est-ce qui nous anime ?

Notre vision

Le vent est l’une des énergies inépuisables de la terre. Cette énergie dite renouvelable est une des solutions pour répondre de manière durable et responsable aux besoins énergétiques de l’humanité.

Nous pensons que l’éolien doit servir à construire le monde électrique de demain pour profiter à tous : citoyen, territoire et économie.

Notre mission

Notre mission est de développer la production d’électricité renouvelable, décarbonée et compétitive, à partir de l’énergie mécanique du vent.

Notre quotidien est guidé par 3 objectifs principaux : participer à l’accélération de la transition énergétique, lutter contre le réchauffement climatique et contribuer au mix énergétique indispensable pour atteindre la neutralité carbone en 2050.

Nos valeurs

Nos valeurs sont basées sur l’efficacité, l’esprit d'équipe, la réactivité, l’excellence et la confiance. Notre culture d’entreprise repose sur une communication ouverte, une équipe dirigeante accessible et une ambiance de travail conviviale et accueillante.

Notre objectif

Chez Volkswind, nous souhaitons devenir un acteur de référence du développement éolien en Europe, avec 3 GW de puissance construite à l’horizon 2030.

Éolienne volkswind

Collectif

« Chez nous, le sens du collectif prend toute sa mesure :

des spécialistes de tous les domaines travaillent en équipe, le travail des uns étant lié à celui des autres. Nous encourageons chaque collaborateur à partager ses idées, trouver des solutions et gagner en autonomie. Nous souhaitons conserver des processus rapides et flexibles pour faciliter la mise en œuvre des projets.

Participez à nos succès et façonnons ensemble la transition énergétique. Chez nous, vous pouvez développer vos propres compétences, les partager avec vos collègues, en acquérir de nouvelles. Vous relèverez des défis passionnants et pourrez assumer des responsabilités. Votre contribution compte chez Volkswind, alors rejoignez-nous ! »

Pauline Noël, responsable Ressources Humaines France

Travailler chez Volkswind

Depuis 30 ans Volkswind s'engage en faveur de la transition énergétique. Pour nous, protection de l'environnement et durabilité ne sont pas juste des mots, nous vivons ces valeurs au quotidien. Nous sommes également conscients de notre responsabilité économique et réalisons nos projets en harmonie avec l'économie et l'écologie.

Volkswind sait valoriser l’engagement et les réussites de ses collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’investissement personnel, efficacité et état d’esprit positif résultent de l’épanouissement de chacun. Nous mettons tout en œuvre pour favoriser la santé et le bien-être au travail des équipes. Avec nous, vous pouvez vous engager pour la protection du climat, tout en travaillant dans un secteur passionnant et prometteur.

Donnez du sens à votre travail !

Qu'est-ce qui nous différencie ?

Il existe deux sociétés Volkswind en France : Volkswind France pour le développement et la construction, et Volkswind Service France pour l’exploitation. Bien que les activités soient différentes et que chaque entité puisse avoir ses propres spécificités et avantages, les collaborateurs sont amenés à travailler en collaboration.

Bien-être financier
Outre des salaires équitables, Volkswind offre également des avantages sociaux attractifs selon les sociétés. Par exemple des dispositifs d’épargne salariale, une prime d’intéressement liée à la performance collective, d’autres primes variables (sur objectifs, bonus équipe, prime de vacances, astreinte…).
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Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Cadre de travail hybride via le télétravail ou l’aménagement des horaires de travail, afin que vous puissiez harmoniser votre vie privée et votre travail.

Jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté.

Compte Epargne Temps (CET) pour stocker et cumuler les congés non pris et/ou éventuelles heures supplémentaires.
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Formation continue
L’avenir de l’énergie dépend d’une innovation constante. C’est pourquoi il est important pour nous que vous puissiez évoluer et vous former tout au long de votre parcours. Pour ce faire, nous proposons des formations internes et externes chaque année.
Vous pouvez aussi transmettre votre savoir et expérience à vos collègues en proposant des formations internes que vous animez.
Enfin, nous recrutons régulièrement des stagiaires et sommes ouverts à l’alternance afin d’accompagner des jeunes dans leur formation.
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Événements d'équipe
Des événements tels que des activités de « team-building » ou des séminaires, ont lieu à intervalles réguliers chaque année.
Nous participons également à des événements sportifs communs tels que la course cycliste internationale des énergies renouvelables.
D’autres moments de cohésion peuvent avoir lieu en fonction du calendrier ou des inaugurations de nos parcs.
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Mobilités & Transport
Nous encourageons les transports en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage par des dispositifs d’indemnisation kilométrique, ou par la prise en charge de 50% des abonnements de transport en commun.

Pour nos collaborateurs qui se déplacent régulièrement, nous mettons à disposition un véhicule de fonction avec prise en charge des frais de carburant et de péages autoroutiers.

Nous pouvons aussi participer aux frais de carburant des véhicules personnels, selon les situations.
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Santé & Famille
Nous offrons une couverture Santé pour le collaborateur et ses enfants, qui peut être prise en charge jusqu’à 100% .

Le CSE de Volkswind France grandit et se dote de moyens importants pour développer son catalogue d’activités sociales et culturelles et d’avantages aux salariés : chèques cadeaux à Noël, etc.
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Diversité
Nous recrutons sans préjugé concernant l'âge, le sexe, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle ou le handicap. Chez nous, vous êtes une personne à part entière, avec son parcours, ses compétences à apporter, sa personnalité.
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Nous vous attendons avec impatience !
Notre équipe

Vous souhaitez
nous rejoindre ?

3 étapes du recrutement
1. Rapide point téléphonique pour valider les prérequis 2. Entretien en visio 3. Entretien en présentiel sur le site de l’agence concernée (pour certains postes, nous pouvons prévoir un exercice de mise en situation – mais pas d’inquiétude, vous en serez averti au préalable !)
1. Remise d’une promesse d’embauche et point téléphonique 2. Signature de votre contrat de travail via une plateforme numérique sécurisée 3. Bienvenue à bord !
Dès votre arrivée, vous suivrez notre processus d’intégration

Nous vous remettrons un livret d’accueil ainsi qu’une feuille de route exhaustive pour vous accompagner tout au long de vos premières semaines.

Un suivi régulier sera réalisé par votre responsable et nos équipes RH. Ce sera l’occasion de recueillir vos impressions sur ces premiers temps à nos côtés.

Vos premiers jours seront dédiés à :

Participation à la réunion du lundi matin, moment phare de la semaine durant lequel les équipes partagent leurs avancements sur leurs projets respectifs,

Formation avec votre manager sur les aspects techniques de votre poste,

Autoformation à travers différents supports pour vous imprégner de votre nouveau secteur d’activité, de notre culture et de notre fonctionnement général,

Travail en binôme avec vos collègues désignés comme parrains ou marraines selon les thématiques.

Nos offres

Nous recrutons régulièrement sur des créations de poste, ou pour venir étoffer nos équipes déjà en place.

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Index égalité Hommes-Femmes 2023

89/100

Notre score total est de 89/100, décliné par indicateurs comme suit :
• Indicateur Ecart de rémunérations : 34/40
• Indicateur Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur Retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur Hautes rémunérations : 5/10
Cela concerne l’entité Volkswind France, et la période de calcul est l’année comptable (du 01/10/2022 au 30/09/2023)

Volkswind en bref

Le groupe Volkswind est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables. Depuis 1993, l’entreprise développe, construit et exploite des parcs éoliens terrestres. Créée d’abord en Allemagne, la société s’est ensuite implantée en France dès 2001.

En 2015, nous avons intégré le groupe Suisse Axpo, figurant parmi les énergéticiens européens avec plus de 3 millions de clients finaux et plus de 6000 collaborateurs dans le monde. Nous sommes devenus ainsi l’unique division d’Axpo pour la production électrique éolienne, et bénéficions de la solidité financière du groupe, ainsi que de son expertise internationale dans le commerce de l’énergie.

En France, nous faisons partie des principaux producteurs indépendants d’électricité verte. Avec plus de 60 parcs éoliens construits représentant plus de 1000 MW, nous connaissons une croissance soutenue. Fort du succès de nos équipes développement, nous bénéficions d’un riche portefeuille de projets à construire, de l’ordre de 100 MW par an. Notre savoir-faire et notre expertise sur l’ensemble des étapes de développement des projets éoliens nous permettent d’atteindre régulièrement de beaux résultats, et d’offrir à nos collaborateurs de nouveaux avantages et des perspectives professionnelles enthousiasmantes.

L’entité Volkswind Service France, dédiée à l’exploitation et la maintenance de parcs éoliens, a vu le jour en 2017. Nous réalisons l’exploitation de nos parcs et aussi pour le compte de tiers. A ce jour, nos équipes gèrent une cinquantaine de parcs, représentant 260 éoliennes environ.

Le groupe Volkswind en France emploie plus d’une centaine de collaborateurs, répartis sur le territoire national. Nous sommes implantés à Limoges, Tours et Montpellier, ainsi qu’à Amiens et Niort. Nous avons aussi des collaborateurs détachés sur les régions Bretagne et Grand-Est.

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